Qualifizierte Bewerber per Social Experience

Klassische Jobportale, Webseiten und Landingpages sind weder interaktiv noch personalisiert, laden langsam oder sind einfach nicht für Smartphones optimiert, obwohl 98,5% der heutigen Zielgruppen, Social Media über ihr Handy nutzen.

Wir richten dir Mobile-Funnels ein die dir Ergebnisse bringen. ->
Für mehr Termine und mehr Auswahl an Kandidaten. (Ohne Personalvermittler)

Erfahrung als ext. Consultant in Outsourcing-Projekte für:

Mit diesem Service profitierst du von der tiefgreifenden Erfahrung aus dem Aufbau eines Personaldienstleister-Startups (gegr. 2019), dass mittlerweile erfolgreich und gewinnbringend veräußert wurde (2022). Aus dieser Zeit habe ich die besten Tipps und Werkzeuge zu einem Service zusammengetragen.

Wie läuft Social Recruiting ab?

Es wird Werbung auf den Social Media geschalten. Das besondere daran ist, dass du nicht nur die aktiv Suchenden sondern auch passiv Wechselwilligen erreichst.

Zuerst muss eine Social Media Plattform ausgewählt werden. Zu beachten ist wo sich deine Zielgruppe am ehesten aufhält. Bei einem jungen Handwerker z.B.: wäre doch TikTok am interessantesten. (Werbebudget ca. 30-50 €/ Tag)

Wir übernehmen für die die Einrichtung in der es darum geht herauszufinden was genau gebraucht wird. Dann wird zielgerichtet der Funnel eingerichtet, basierend auf den aufkommenden Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten.

Fallbeispiel: Shire (Takeda)

Die Pharmafirma Shire (heute: Takeda & davor Baxalta) hat 2 Standorte in Wien. Einer ist das Verwaltungsbüro und der andere Standort dient als Produktion. Spezialisiert ist der Produktionsstandort auf die Alkoholfraktionierung. Hier wird aus Blutplasma ein essentieller Baustein zur Medikamentenherstellung für ganz Europa gewonnen.

Die HR-Abteilung suchte dringend nach neuen Mitarbeitern. Trotz sehr lukrativen Gehalt und einmaliger Work/Life-Balance (Zeiteinteilung) wurde man nicht fündig.

Mit unserem Service gelang es in einem Monat knapp 80 qualifizierte Bewerbungen auf die dringend benötigte Stelle zu erhalten. So geht Recruiting, modern und effektiv!

Qualifizierte Bewerber per Social Experience

Wie läuft Social Recruiting ab?

Fallbeispiel: Shire (Takeda)

Nutze die Möglichkeit genügend qualifizierte Bewerber zu finden.

Petro Lekey

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